从2003年创立至今，好未来一直是K12领域大家争相学习的标杆，而家辉教育的标准化的运营模式、管理模式、教学模式也成了很多教辅机构的学习模板。好未来和家辉教育到底怎么选？其实，只要比比就能找到答案。

师资，可以说是教辅机构的“命脉”。在师资打造方面，好未来的教师选拨一直“门槛高”，而要想成为家辉教育的专职教师也非易事。成为家辉教育的专职教师，不但要拥有丰富的教学经验和深厚的学科功底，入职前还必须经过笔试、面试、复试、培训四大环节，各个环节层层把关，可以说家辉教育的每一位老师也都经过精挑细选。此外，为了保证教师队伍的整体质量与教学水平，家辉教育还制定了严格的教师考核制度。

在教学模式方面，好未来在近几年推出了一种新的教学模式“双师课堂”+“魔镜”，并且已成功运用在国内一些山区及边远地区，而家辉教育在做好传统线下教育的同时，在做好个性化教学的同时，也通过科技发力，让优质教育资源惠及更多学生。比如旗下家辉培优就研发了直播平台，用线上直播与线下面授相结合的模式，将优质的中学教学资源同步到互联网上，以补充学生的在线学习场景需求，并耗费上万工时投入自研教研体系，将课程拆分成不同目标，可以带来从课前预习到课后巩固全生命周期的教学质量保障机制。